Dans un monde où la vitesse et la coopération sont des leviers de performance incontournables, il ne suffit pas d’avoir des talents : encore faut-il qu’ils fonctionnent ensemble. La méthode Belbin est un outil concret pour structurer des équipes efficaces et alignées, que ce soit pour un CODIR en croissance, un staff opérationnel, ou une équipe projet.

Dans le sport comme dans l’entreprise, les dynamiques collectives fonctionnent par cycles. Il y a un temps pour construire, un temps pour performer, un temps pour transformer… et un temps pour clore

Comment faire vivre un projet associatif ambitieux quand bénévoles et salariés doivent cohabiter, coopérer, et avancer ensemble ?

Comment faire émerger l’engagement collectif ? Comment les mobiliser autour de projets concrets, alignés avec leurs valeurs ?

Un cap, aussi inspirant soit-il, n’a de valeur que s’il est partagé par l’ensemble de l’équipage.

La logique des KPIs (vert, orange, rouge) peut, si elle est mal utilisée, gommer tout le chemin parcouru

Alors que le monde professionnel tend à se focaliser sur les lacunes, il existe des méthodes pour stimuler des collectifs différemment.

Structurer son équipe dirigeante ne relève pas uniquement d’une exigence organisationnelle. C’est une démarche essentielle.

Les valeurs d’une entreprise ne sont pas de simples mots affichés sur un mur ou consignés dans une charte

Phil Jackson a révolutionné la gestion d'équipe en combinant la performance individuelle avec la psychologie collective.

Avez-vous déjà fait le rapprochement entre un chef d’orchestre et le dirigeant d’une entreprise ?

Souvent idéalisé et placé au-dessus de la mêlée, le leader est l'objet de tous les fantasmes !  💪  Il inspire le groupe, connait la voie...

Aujourd’hui le théoricien du management, Simon Sinek nous montre comment le leader inspire sécurité dans un cercle de confiance,.