Les valeurs d’entreprise constituent le socle qui guide les comportements, éclaire les décisions et renforce la cohésion des équipes. À travers des exemples concrets issus de l’accompagnement d’organisations et du sport collectif, découvrez comment la clarification des valeurs favorise une meilleure compréhension mutuelle, fluidifie la collaboration et aide les collectifs à traverser les périodes de changement avec davantage d’alignement et de confiance.

La santé mentale des salariés n'est pas un sujet RH périphérique. C'est un révélateur direct de l'état du collectif. Inclusion, compétence, reconnaissance : trois besoins fondamentaux qui, lorsqu'ils restent sans réponse, coûtent bien plus cher qu'une intervention précoce. Un article sur ce que le management a à gagner à agir en amont plutôt qu'en urgence.

Comment faire vivre un projet associatif ambitieux quand bénévoles et salariés doivent cohabiter, coopérer, et avancer ensemble ?

Comment faire émerger l’engagement collectif ? Comment les mobiliser autour de projets concrets, alignés avec leurs valeurs ?

Un cap, aussi inspirant soit-il, n’a de valeur que s’il est partagé par l’ensemble de l’équipage.

Alors que le monde professionnel tend à se focaliser sur les lacunes, il existe des méthodes pour stimuler des collectifs différemment.

Les valeurs d’une entreprise ne sont pas de simples mots affichés sur un mur ou consignés dans une charte

Vous avez fait vivre son premier Forum Ouvert à votre entreprise… Et maintenant ? 🤔 C’est quoi la prochaine étape ? ✔️ Vous avez...

Bravo !! 👏👏 Vous avez décidé de lancer un FORUM OUVERT 🙌 … Et engager l’ensemble de vos salariés dans une démarche collective qui vous...

Vous vous demandez peut-être quels sont les bénéfices d’un Forum Ouvert ? Comment le préparer et l’introduire au sein de mon entreprise ?

Le Forum Ouvert est l'une des méthodes d'animation par excellence qu’Envol&Rebond propose aux entreprises qu’elle accompagne.