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Les valeurs d'une entreprise : aussi essentielles que son nom
Les valeurs d’entreprise constituent le socle qui guide les comportements, éclaire les décisions et renforce la cohésion des équipes. À travers des exemples concrets issus de l’accompagnement d’organisations et du sport collectif, découvrez comment la clarification des valeurs favorise une meilleure compréhension mutuelle, fluidifie la collaboration et aide les collectifs à traverser les périodes de changement avec davantage d’alignement et de confiance.

Thomas Vedrine
1 juin3 min de lecture


La santé des salariés commence dans la vie d'équipe
La santé mentale des salariés n'est pas un sujet RH périphérique. C'est un révélateur direct de l'état du collectif. Inclusion, compétence, reconnaissance : trois besoins fondamentaux qui, lorsqu'ils restent sans réponse, coûtent bien plus cher qu'une intervention précoce. Un article sur ce que le management a à gagner à agir en amont plutôt qu'en urgence.

Thomas Vedrine
11 mai5 min de lecture


La vie d’une équipe : observer, comprendre et agir au plus juste
Il y a une question que beaucoup de dirigeants, de managers ou d’entraîneurs portent en eux, souvent sans la formuler clairement. Elle revient dans les moments de calme, entre deux réunions, ou le soir quand l’agitation retombe un peu : est-ce que mon équipe est vraiment avec moi… et est-ce qu’elle est bien avec elle-même ?

Thomas Vedrine
2 févr.8 min de lecture


Réussir sa reprise : un enjeu individuel et collectif
Une reprise réussie, c’est celle qui donne de l’énergie, qui ouvre une page blanche, qui fait sentir à chacun qu’il est important.

Thomas Vedrine
2 sept. 20253 min de lecture


Gouvernance, engagement et dynamique collective : les ingrédients d’un fonctionnement efficace
Comment faire vivre un projet associatif ambitieux quand bénévoles et salariés doivent cohabiter, coopérer, et avancer ensemble ?

Thomas Vedrine
9 avr. 20258 min de lecture


Et si votre cap devenait celui de vos équipes ? (engagez vos salariés et réalisez vos objectifs)
Un cap, aussi inspirant soit-il, n’a de valeur que s’il est partagé par l’ensemble de l’équipage.

Thomas Vedrine
24 mars 20253 min de lecture


La créativité au service du changement collectif : L’Appreciative Inquiry et Human Rock
Alors que le monde professionnel tend à se focaliser sur les lacunes, il existe des méthodes pour stimuler des collectifs différemment.

Thomas Vedrine
18 déc. 20244 min de lecture


Structurer votre équipe de direction pour relever les défis de 2025 !
Structurer son équipe dirigeante ne relève pas uniquement d’une exigence organisationnelle. C’est une démarche essentielle.

Thomas Vedrine
6 déc. 20244 min de lecture


Pourquoi les échanges les plus intéressants ont-ils toujours lieu lors de la pause café ? Testez le Forum Ouvert (3/4).
Bravo !! 👏👏 Vous avez décidé de lancer un FORUM OUVERT 🙌 … Et engager l’ensemble de vos salariés dans une démarche collective qui vous...

Thomas Vedrine
30 août 20242 min de lecture


Pourquoi les échanges les plus intéressants ont-ils toujours lieu lors de la pause café ? Testez le Forum Ouvert (2/4).
Vous vous demandez peut-être quels sont les bénéfices d’un Forum Ouvert ? Comment le préparer et l’introduire au sein de mon entreprise ?

Thomas Vedrine
30 août 20241 min de lecture


Pourquoi les échanges les plus intéressants ont-ils toujours lieu lors de la pause café ? Testez le Forum Ouvert (1/4).
Le Forum Ouvert est l'une des méthodes d'animation par excellence qu’Envol&Rebond propose aux entreprises qu’elle accompagne.

Thomas Vedrine
29 août 20241 min de lecture
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