La santé mentale des salariés n'est pas un sujet RH périphérique. C'est un révélateur direct de l'état du collectif. Inclusion, compétence, reconnaissance : trois besoins fondamentaux qui, lorsqu'ils restent sans réponse, coûtent bien plus cher qu'une intervention précoce. Un article sur ce que le management a à gagner à agir en amont plutôt qu'en urgence.