La santé mentale des salariés n'est pas un sujet RH périphérique. C'est un révélateur direct de l'état du collectif. Inclusion, compétence, reconnaissance : trois besoins fondamentaux qui, lorsqu'ils restent sans réponse, coûtent bien plus cher qu'une intervention précoce. Un article sur ce que le management a à gagner à agir en amont plutôt qu'en urgence.

Comment faire vivre un projet associatif ambitieux quand bénévoles et salariés doivent cohabiter, coopérer, et avancer ensemble ?

Vous vous êtes déjà demandé pourquoi certaines équipes donnent l’impression de fonctionner naturellement alors que d’autres non ?